Werde die Führungskraft, die du immer sein wolltest.
Zwölf Wochen eins zu eins für Führungskräfte, die wissen, was zu tun ist, und trotzdem nicht ins Tun kommen. Mit dem Leadership Circle Profile als ehrlichem Ausgangspunkt.
Ein Quartal im Leben einer Führungskraft
Vier Szenen. Vielleicht erkennst du dich in einer davon wieder. Und jede kann teuer werden.
Aufbruchstimmung
Das neue Quartal startet mit großen Zielen, die niemand wirklich besitzt. Alle verlassen den Raum motiviert und irgendwie verpflichtet.
Systemfehler: Commitment-TheaterZustimmung wird gespielt, nicht gelebt. Alle nicken, keiner fühlt sich verantwortlich.
Kann kostenPerformance-ZieleDas Feedback-Vakuum
Im Meeting nicken alle. Die echten Gespräche finden fünf Minuten später auf dem Flur statt, mit den falschen Leuten.
Systemfehler: Feedback-VakuumWas wirklich gedacht wird, erreicht dich nicht. Probleme landen erst auf dem Tisch, wenn sie teuer sind.
Kann kostenVertrauen und TempoDie Entscheidungsschleife
Dieselbe Entscheidung liegt zum dritten Mal auf dem Tisch. Jemand bittet um noch eine Präsentation. Wieder vergehen zwei Wochen.
Systemfehler: EntscheidungsschleifeAbsicherung ersetzt Verantwortung. Entscheidungen fallen zu spät, halbherzig oder gar nicht.
Kann kostenWochen, die dir fehlenFeuerwehr zum Quartalsende
Die Ziele werden mit Heldentaten gerettet, auf Kosten des nächsten Quartals. Und eine weitere erfahrene Person aktualisiert still ihren Lebenslauf. Du sagst: Schick es mir, ich mach es heute Abend selbst.
Systemfehler: HeldenfalleEinsatz am Limit wird belohnt, gute Führung nicht. Die Besten brennen zuerst aus.
Kann kostenDeine besten LeuteDas sind keine Talentprobleme. Es sind Systemprobleme. Und Systeme lassen sich neu ausrichten.
Mögliche Folgen
- Hohe Fluktuation, gerade bei den Erfahrenen
- Performance-Ziele, die Quartal für Quartal verfehlt werden
- Entscheidungen, die zu spät oder gar nicht fallen
- Eine Führungskraft, die mehr löscht als führt
Du kannst das System nicht allein umbauen. Aber du bist der Teil davon, der es jeden Freitag zusammenhält. Dort fangen wir an.
Weniger Lärm. Mehr Klarheit. Und dann Umsetzung.
Die meisten Führungskräfte wissen sehr genau, was zu tun wäre. Was fehlt, ist selten Wissen. Es ist der Abstand zwischen Einsicht und Verhalten, und der wächst mit jedem vollen Kalendertag.
„Clarity & Execution“ ist eine persönliche Begleitung über zwölf Wochen, eins zu eins. Wir beginnen mit einem ehrlichen Blick darauf, wie deine Führung tatsächlich ankommt. Dann triffst du die Entscheidungen, die zu lange liegen geblieben sind, und setzt sie unter echten Bedingungen um: in deinem Kalender, in deinen Gesprächen, in deinem Team.
Kein Lehrplan. Kein Seminar. Wir arbeiten an deiner Situation.
Drei Phasen. Nichts dazwischen.
Ein klarer Rahmen über zwölf Wochen. Was darin passiert, richtet sich nach dir und deiner Rolle.
Klarheit statt Vermutung
Das Leadership Circle Profile gibt Hinweise darauf, wie deine Führung wirkt, nicht nur darauf, wie du hoffst, dass sie wirkt. Du erkennst deine Stärken und die Muster, die dich unter Druck ausbremsen.
Bessere Entscheidungen
Wir beenden die Schleifen und benennen deine echten Prioritäten. Du entscheidest, was auf deinem Tisch bleibt und was geht. Und du hörst auf, Bewegung mit Fortschritt zu verwechseln, gerade in vollen Wochen.
Umsetzung im Alltag
Neues Verhalten übst du nicht im Seminarraum, sondern in deinem Kalender, in deinen Einzelgesprächen und in deinen schwierigsten Gesprächen. Zwischen den Sitzungen hast du direkten Zugang, wenn es darauf ankommt.
Kein Standardprogramm. Ein Sparringspartner auf Augenhöhe.
Du bekommst ein strukturiertes Bild davon, wie du wirkst.
Das Leadership Circle Profile macht Muster sichtbar, über die im Alltag selten gesprochen wird. Als Selbsteinschätzung oder als 360°-Rückmeldung von den Menschen, mit denen du arbeitest.
Wir arbeiten an deinem echten Quartal.
An den Entscheidungen, die gerade auf deinem Tisch liegen, und an den Gesprächen, die du gerade vor dir herschiebst. Zwischen den Sitzungen bist du nicht allein.
Jemand, der selbst geführt hat.
25 Jahre im Corporate Business, auf allen Ebenen. Heute Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation und Leadership Circle Profile Certified Practitioner, mit Zusammenarbeit und Coaching in über 50 Ländern.
„Einsicht ohne Verhaltensänderung ist eine teure Form der Selbstbestätigung.“Thorsten Enderlin
Alles, was dich durch die zwölf Wochen trägt
Persönlich und auf deine Rolle zugeschnitten. Für die Momente, in denen es zählt, bist du nicht allein.
Leadership Circle Profile
Ein fundiertes, nach Angaben des Herstellers wissenschaftlich validiertes Profil deiner Führungswirkung. Welche Variante passt, klären wir vorab.
Persönliche Profil-Auswertung
Wir gehen dein Profil gemeinsam durch, in einer eigenen Sitzung. Du siehst, wo deine Stärken liegen und was dich ausbremst.
Sechs Sitzungen eins zu eins
In der Regel alle zwei Wochen, per Video oder Telefon, auf Deutsch oder Englisch. Ein Treffen vor Ort nach gesonderter Absprache.
Direkter Draht per WhatsApp
Zwischen den Sitzungen kannst du mir jederzeit schreiben. Für Fragen, Gedanken und kleine Entscheidungen. Gesundheitsangaben bitte nicht über WhatsApp.
Fireside Sessions
Für den Moment vor einer wichtigen Entscheidung oder einem schwierigen Gespräch, der nicht bis zur nächsten Sitzung warten soll.
Begrenzte Plätze
Ich begleite nur wenige Führungskräfte gleichzeitig. Ob es passt, klären wir im Klarheitsgespräch, bevor du dich entscheidest. Vertraulich: Inhalte aus den Sitzungen gebe ich nicht an dein Unternehmen weiter.
Was sich verändern kann
Typische Ergebnisse aus meiner Arbeit mit Führungskräften und ihren Teams.
Zeit zurück
pro Woche im Kalender, nach eigener Einschätzung der Führungskräfte
Schnellere Entscheidungen
kürzere Entscheidungszyklen in den Teams der Begleiteten
Weniger Fluktuation
ungewollte Abgänge erfahrener Leute im Umfeld der Begleiteten
Mehr Engagement
Prozentpunkte (Skala 0-100) in Engagement-Werten und im 360°-Feedback
Typische Bandbreiten aus meiner bisherigen Arbeit mit Führungskräften und Teams. Jede Führungskraft startet an einem anderen Punkt, und viele Faktoren wirken mit. Das sind Erfahrungswerte, keine Garantie und kein Versprechen für deine Situation.
Wo du den Unterschied spürst
Gute Führung wirkt auf drei Ebenen. Dafür arbeiten wir in den zwölf Wochen.
- Entscheidungen fallen wieder, statt zum dritten Mal auf dem Tisch zu liegen.
- Du führst, statt zu löschen. Auch am Freitag um 18:30 Uhr.
- Mehr Zeit im Kalender für das, was wirklich zählt.
- Die echten Gespräche finden im Raum statt, nicht auf dem Flur.
- Alle wissen, was zählt, weil du es klar sagst und selbst danach handelst.
- Mehr Verantwortung, weniger Absicherung.
- Weniger ungewollte Fluktuation der Erfahrenen.
- Schnellere Entscheidungszyklen und weniger Schleifen.
- Ziele, die erreicht werden, ohne das nächste Quartal zu verbrennen.
Das ist mein Ziel für unsere Arbeit, kein Versprechen. Was sich verändert, hängt von dir und deinem Umfeld ab. Ich begleite dich dabei.
„Wir hatten das Vergnügen, Thorsten als Coach für unseren Team-Workshop zu haben. Mit seiner ruhigen, einfühlsamen Art und seinem Wissen hat er wesentlich dazu beigetragen, dass sich alle im Team damit identifizieren konnten. Das hat uns einen großen Schritt weitergebracht auf dem Weg zu unserem Ziel, als Team neue Stärke aufzubauen, indem wir uns selbst besser kennenlernen und dieses Wissen miteinander teilen. Vielen Dank!“
„Thorsten hat eine unglaubliche Fähigkeit, die Stimmung im Raum zu lesen. Er versteht schnell, was unter der Oberfläche passiert, und schafft ein Umfeld, in dem sich alle gesehen, einbezogen und wertgeschätzt fühlen.“
Ich kenne Führung von innen.
Ich bin Thorsten. Ich habe selbst lange Verantwortung getragen und weiß, wie es sich anfühlt, wenn außen alles läuft und innen die Klarheit fehlt.
Heute begleite ich Führungskräfte dabei, Lärm durch Klarheit zu ersetzen und Klarheit durch Umsetzung. Ich bin ausgebildeter Coach, Professional Certified Coach (PCC) der International Coaching Federation und Leadership Circle Profile Certified Practitioner.
Lass uns sprechen
Ob „Clarity & Execution“ zu dir und deiner Rolle passt, finden wir gemeinsam heraus.
Im Klarheitsgespräch schauen wir, wo du stehst und was du brauchst. Wenn es passt, bekommst du ein schriftliches Angebot mit dem Preis, den Vertragsbedingungen und, für Privatpersonen, der Widerrufsbelehrung, bevor du dich entscheidest. Die Investition hängt vom Umfang und von der Variante des Leadership Circle Profile ab.
30 Minuten · kostenlos · vertraulich
Mit dem Klick öffnet sich das Buchungssystem. Hinweise in der Datenschutzerklärung.
Was du vielleicht wissen willst
Für wen ist „Clarity & Execution“?
Für Führungskräfte und Menschen in Verantwortung im Business, die ihre Wirkung klarer sehen und Entscheidungen konsequenter umsetzen wollen. Die Sitzungen finden auf Deutsch oder Englisch statt, wie wir es vor Beginn vereinbaren.
Was ist das Leadership Circle Profile?
Ein Instrument, das nach Angaben des Herstellers (Leadership Circle) wissenschaftlich validiert ist. Es gibt Hinweise darauf, wie deine Führung wirkt: deine kreativen Stärken und die reaktiven Muster, die dich unter Druck ausbremsen. Mehr dazu findest du auf der Seite zum Leadership Circle Profile.
Was ist der Unterschied zu „Zurück zu dir“?
„Zurück zu dir“ ist meine persönliche Begleitung für dein Leben, ohne Leadership Circle Profile. „Clarity & Execution“ richtet sich an deine Rolle im Business und arbeitet mit dem Profil. Wenn es dir vor allem um dich selbst geht, schau dir „Zurück zu dir“ an.
Kann mein Unternehmen die Begleitung bezahlen?
Ja. Bucht dein Unternehmen, geht das Angebot an die Firma, mit Rechnung zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer. Vertraulich bleibt die Begleitung trotzdem: Inhalte aus den Sitzungen gebe ich nicht an dein Unternehmen weiter. Ergebnisse des Leadership Circle Profile teile ich mit deinem Unternehmen nur mit deiner ausdrücklichen Zustimmung.
Was kostet „Clarity & Execution“?
Das hängt vom Umfang und von der Variante des Leadership Circle Profile ab. Nach dem Klarheitsgespräch bekommst du ein schriftliches Angebot mit dem Preis, bevor du dich entscheidest. Für Privatpersonen nenne ich den Preis inklusive Umsatzsteuer, für Unternehmen netto zuzüglich Umsatzsteuer.
Für wen passt es nicht?
Nicht für Menschen, die eine schnelle Methode oder ein Seminar suchen. Und ausdrücklich nicht für akute psychische Krisen oder Situationen, die ärztliche oder therapeutische Behandlung brauchen. Ich bin Coach, kein Therapeut. In akuter Not wende dich bitte an 112 oder die Telefonseelsorge (0800 111 0 111 oder 116 123, in der Schweiz 143, in Österreich 142).
Wie läuft das Klarheitsgespräch ab?
Dreißig Minuten, in denen wir uns anschauen, wo du stehst und was du brauchst. Kein Vortrag, kein Pitch. Am Ende wissen wir beide, ob „Clarity & Execution“ für dich Sinn ergibt. Das Gespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Das nächste Quartal beginnt ohnehin.
Die Frage ist, ob es anders laufen soll. Ob das möglich ist, finden wir in dreißig Minuten heraus. Ohne Druck und ohne Verpflichtung.
30 Minuten · kostenlos · vertraulich